介護職員等特定処遇改善加算

〇 「介護職員等特定処遇改善加算」とは

介護職員の処遇改善につきましては、度々介護職員処遇改善加算が拡充等の取組が行われて参りましたが、介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進めるために「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。

当該加算を受けるためには、下記要件を満たしている必要があります。
(1)現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること
(2)職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること
(3)賃上げ以外の処遇改善の取組の見える化を行っていること

当該加算については、当法人の各事業所においても算定しております。

〇 職場環境要件の提示について

上記の(3)見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。

【資質の向上】
  • ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • ・その他(介護福祉士取得促進のための合格祝い金の支給)
【労働環境・処遇の改善】
  • ・ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化
  • ・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
【その他】
  • ・非正規職員から正規職員への転換