大阪市 介護事業所の隆生福祉会 職員採用サイト
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働きがい(キャリアステップ)

人それぞれのキャリアパス

ゆめと働き甲斐のある職場づくりと人財育成

職員の皆さんには自分の将来のゆめを描いてもらいます。
そのゆめに向かってコースを選択できる「ゆめユニバーシティ」を設置して支援していきます。
その中で「ゆめカレッジ」として職能研修、階層別研修、教養研修や海外研修などの職員研修を体系化しています。特に海外研修では、毎年フィンランドでのセミナー参加、視察や体験実習も組み込んでいます。

さらに法人内でのチーム対抗で技術や感動企画を競い合う「ゆめリンピック」、法人内での昇格制度の一部として介護技術を検定する「ゆめケアプロ認定制度」や国が介護技術を評価する「キャリア段位制度」など様々な取り組みを通じて専門性の向上につなげています。

職能研修

職能研修
ご利用者様に安心して快適に過ごしていただくため、よりよいサービス提供を行うため、職能研修を実施します。
入職後まずは、基礎的な知識と技術を習得し、日常的な基本業務を確実に遂行できることを目指します。また、職員間での介護の質・レベルを統一するための、「ゆめ式介護」を学びます。【テクニカルスキル】
【テクニカルスキル】を習得できたら、提供するサービスの資質・実践・知識のレベルアップと、これらを下位者に指導するスキルを身につけます。【プロフェッショナルスキル】

階層別研修

研修中途採用者研修や役職研修まで、階層に合わせた研修を定期開催します。
中途採用者研修では、福祉従事者に求められる基本視点・知識を学び、法人理念や創業の心を理解します。【ベーシックスキル】
次に、リーダーやチーフになると、良質なサービスを提供できるチーム作りを目的に、部下をサポートするための知識と技術を習得します。【リレーションスキル】
管理職を対象には、部下の指導・監督・人材育成力の向上、業務推進力を習得するための研修を行います。【マネージメントスキル】

海外研修

海外研修2009年。「日本よりすばらしいと言われる北欧の介護を見てみたい」と考え、北欧の施設を訪問しました。
その後フィンランドの方々が来日された際に「機械化がすすんで私たちが忘れていた心のこもった介護を隆生福祉会で見つけました。是非心のこもった介護を学びたい。交流させて頂きたい」という素晴らしいお言葉を頂き、今に至ります。
現在では日本、フィンランドあわせて150名を超える交換実習実績(2015年現在)、その中には入職2年目の職員も海外研修に選ばれています!

教養研修

教養研修世界情勢やモチベーションアップなど教養講座を、講師を招いて随時開催しています。役職や職歴を問わずだれでも参加できる研修です。
ご利用者様と接するお仕事では、知識や技術だけでなく「こころ」を磨いて成長することもとても大切です。
教養研修を受けることで、福祉・介護の分野はもちろん社会全体のことを考えたり、自分を見つめなおすきっかけになったりと、人間として成長することができます。

処遇システム

処遇システムゆめ複線型キャリアパスを設け、介護の専門性を高める
プロフェッショナルコース、相談員などのスペシャルコース、施設長などの
マネジメントコースなどを選択することができます。

ゆめリンピック

ゆめリンピック組織の活力と団結力を高めることを目標とし、年に一度開催されます。
介護技術の向上を目的とした「ケアテク」
整理・整頓など全8項目で職場の改善を目指す「8S」
ご利用者様の満足の為の企画を競う「感Do!」(感動)
の三つの競技種目があります。

ケアプロ認定試験

ケアプロ認定試験模範となる介護職を認定処遇し、認定を目標として介護職の研鑽を促し
ます。